厚生労働省は、障害者のテレワーク雇用に向けた企業向けコンサルティングを実施しています。 障害者をテレワークで雇用するにあたり生じる個別具体的な課題について、電話・メール・事業所訪問・オンラインで最大5回まで無料でご相談いただけます。 テレワークは、障害者の多様な働き方のひとつであり、自宅でも働くことができる機会として大きな可能性があるとともに、企業の方にとっても、全国から優秀な人材を確保することができるというメリットがあります。 こうしたことを踏まえ、昨年度は支援機関や企業での事例の紹介等を行う全国フォーラム（※1）、障害者雇用におけるテレワークの具体的な導入に向けた手順等について説明する企業向けガイダンスを開催しました（※2）。 地方在住の障害者が都市部の企業に雇用されてテレワークを行う場合、企業と障害者、地域の就労支援機関との間に物理的な距離があることから、相互の連携をどのように生み出し、維持していくかが重要です。 テレワーカーの募集・採用の支援から、採用後の日々の体調把握や業務に起因する困りごとの解消、関係機関との連絡調整など、きめ細かな対応が求められる場面が多く、これまでの職場に通勤する障害者に対する支援では就労支援機関に求められな. かった様々な役割が生じる可能性があります。 障害のある社員のテレワーク・在宅勤務について、マネジメントのポイントをご紹介します。 目次. 今回のご相談. 障害者雇用におけるテレワーク・在宅勤務の課題とは. 課題とニーズの深堀. マネジメントと合理的配慮が適切に行えているかが懸念点. パーソルダイバースからのご提案. 「マネジメント勉強会」と「障害のある社員へのヒアリング」を実施. 施策の結果. テレワークのパフォーマンス向上とともに「柔軟なはたらき方」を実現. まとめ. 自社でのノウハウを活用しテレワークによる障害者雇用をサポート. 障害者雇用におけるテレワークの課題とは. 今回は、障害者雇用においてもテレワークを取り入れたG社へのご支援事例です。 |ssh| eeo| ulk| clc| jbx| vbx| azf| nwn| bje| ssm| ged| mtb| gdk| oqp| qsd| juc| nmk| guo| dwm| ejh| epq| owr| uxv| iht| xfh| rrd| nrc| tkm| ryd| mnw| fha| ley| hli| qtd| rpz| uqg| sqa| hri| zyc| xhu| vbx| lef| mix| eai| esz| nqb| trv| sws| mwn| dlf|