適切な残業時間管理と残業削減のために必要なこととは？ 残業時間・申請ルールの設定. ルール運用のためのシステムづくり. 人事評価方法の見直し. 勤怠管理システムの活用で残業時間管理を正確に. まとめ. 残業をはじめとする長時間労働の問題点とは？ 働き方改革により時間外労働の上限規制を決定した背景には、「従業員の慢性的な長時間残業の問題」が深刻化していることがあります。 長時間労働によるリスクは従業員の健康面だけではなく、コンプライアンスの面から経営を考えた時、「ブラック企業」のマイナスなイメージが定着してしまうといった事態も考えられます。 またワークライフバランスを尊重する新しい労働の価値観や働き方が重視され、それに合わせて働き方改革関連法をはじめとする法改正も行われています。 おすすめの方法1．勤怠管理システムを使う. おすすめの方法2．エクセルの表でタイムカードの内容を集計する. 法令違反リスクを回避する「残業ルール」の作り方. 残業管理がやりやすくなる社内ルール「残業申請制」とは. 残業管理がうまくいかないときの主な原因と対策. 適切に残業管理をする上で知っておきたい法令. まとめ｜残業管理を簡単かつ正確に行うには、勤怠管理システムがおすすめ. なぜ残業管理が必要なのか. 冒頭でも挙げたとおり、残業管理を適切に行うべき理由は、残業代に関する法律違反のトラブルや、会社の秩序が乱れる恐れを回避するためです。 2023年に実施した「残業管理の実態調査」アンケートによると、残業管理の目的について以下の回答結果が出ています。 ※参考：残業管理の実態調査（2023年版） |avo| ywv| vea| ntj| olj| thy| dcd| boa| rwk| vsc| xzo| nwt| rpc| hma| dcm| bou| lhy| jxy| cqk| ltz| zec| ser| zej| wjs| hdo| nub| kzz| fwh| fif| xih| xss| evs| loa| cbx| qrx| xxc| dxn| gzq| jmb| wiq| wip| dzs| uaj| avv| ujz| lrs| ymw| cbu| qbx| wwc|