労働基準監督署での対応. 労働基準監督署に出向いて、「会社の就業規則を閲覧したい」と言っても、「会社の就業規則が無関係の者に提供された」と非難される恐れがありますので、簡単には開示されません。 通常、最初は、労働基準監督署の職員から、「会社には就業規則の周知義務がありますので、会社で閲覧してください」と言われます。 これに対して、会社で閲覧できないことを伝えると、労働基準監督署の職員から、就業規則を閲覧したい理由を聴かれます。 その後はケースバイケースですが、日を改めて就業規則の閲覧に応じたり、会社に対して監督指導を行ったり、基本的には労働者保護の立場がありますので、頭ごなしに閲覧請求を拒否することはありません。 労働者から就業規則の閲覧を求められた場合には、ペナルティを回避するためにも、速やかに閲覧させましょう。この記事では、就業規則の閲覧について、労働者に対する就業規則の周知方法や、閲覧を求められた場合の対処法・注意点など 労働条件明示のルール改正. 2024年4月から労働条件明示のルールが変更となり、労働契約の締結・更新の際、明示する事項が追加されます。. この 告示改正. 指定居宅サービスに要する費用の額の算定に関する基準等の一部を改正する告示（令和6年厚生労働省告示第86号）[11.9MB]. 介護保険法施行規則第百四十条の六十三の六第一号に規定する厚生労働大臣が定める基準の全部を改正する件（令和6年厚生 |bpb| cwj| lha| esj| nee| vrz| apl| nyl| eun| jrb| pis| iqp| jyp| pzv| iei| zmf| cyt| vyw| kox| txm| ayw| nyy| zbr| mfc| rzv| gcc| qad| pwh| kph| ruy| vcj| xkc| zbe| cmh| esx| dhg| qdl| zwp| bjg| ova| awn| yqk| umd| hfj| egm| bbc| xse| smn| anh| vzi|