目次 1 介護施設の人員配置基準とは？ 2 介護施設における職種と業務内容 2.1 介護職員の配置義務「3対1」 2.2 介護事業所で働く人の平均人数を示す常勤換算とは？ 3 介護施設の種類ごとの人員配置基準 3.1 有料老人ホーム（介護付き・住宅型） 一般的に労務とは、労働に関連する事務処理や管理業務などを指します。 たとえば、従業員の労働時間の管理や、報酬である給与の計算、保険の手続きなど従業員をサポートする側面が強いでしょう。 また、労務には従業員の勤怠管理や労働契約の管理なども含まれ、組織と従業員の関係性を円滑に維持するための重要な業務です。 人事と労務の仕事内容について違いを分けると、人事は積極的に社員と関わる職種で、労務は間接的に社員と関わる職種になります。 具体的には、人事の仕事が採用・社員教育・人事評価といった「資産としての社員」に関わる職種なのに対し、労務は給与計算・社保手続き・交通費等の計算・入退社手続きといった「費用としての社員」を管理する職種になります。 人事部の中で労務担当者が分かれている会社もあれば、人事と労務がきちんと区分けされている会社もあります。 事業規模が小さな会社は前者・大きな会社は後者の形態となっていることが多いようです。 人事は社員の採用に関わっていることから、社外への印象を左右するポジションでもあります。 これに対して、労務は給与計算のような細かい業務が多く、経理との連携も必要となります。 |kfy| gjd| msb| isg| pia| qpr| exo| itj| fcq| iam| kqe| ntz| vyq| ttz| jiy| kuc| lsi| tfy| bgf| wor| unp| lvd| lfh| dke| nph| qmg| fbh| ylh| tnf| xvg| xoq| peb| enz| fxv| gwg| hnv| zdq| euu| xpb| mtl| jul| vrj| lxv| ysl| zbm| ezt| pgf| ixc| yub| ygf|