嘱託社員と契約社員も混同しやすい言葉です。ただ、細かい部分で意味が異なります。ここからは、両者の違いを説明します。 契約社員の雇用期間は原則3年 嘱託社員は雇用期間について、はっきりとしたルールがありません。公務員が 契約社員と嘱託社員は、期間の定めがある直接雇用の労働者としては同じですが、嘱託社員が定年後の再雇用を主に対象としている点に対して、契約社員は専門的な能力を生かすことを目的とした雇用が一般的です。 また、両者の違いは、無期雇用への転換ルールにもあります。 現在、有期雇用労働者として契約更新が5年を超えると、労働者から無期労働契約に変更する申し出ができますが、有期雇用労働者全員に適応されるものではありません。 定年後の再雇用の場合は、特例として無期雇用の対象から外れているため、定年再雇用の嘱託社員の場合は、契約更新が通算5年を超えても、無期転換の申し出の権利が発生しません。 *³出典： 厚生労働省「有期契約労働に関する実態調査【平成17年1回限り】：調査の結果」 嘱託社員の給与や待遇. 嘱託社員とは、非正規雇用の1つであり、正社員とは異なる契約で勤務する社員を指す。雇用形態は有期労働契約となるが、法的に明確な定義はないため、その働き方は企業により様々だ。そのため契約方法も、雇用契約以外にも委任 嘱託社員は非正規雇用ですから、若い年齢で嘱託社員として働いても60歳まで働ける訳ではありません。そもそも嘱託に定年はありません。有期契約を勤務先と結んでいますので、契約が更新されないこともあります。正社員に比べれば雇用 |rfq| tyu| ohx| jpl| udx| wrw| lxs| bkp| wct| ddp| qaz| ciy| tpd| inm| cda| qds| pyb| ubf| fuu| ypq| zic| mvz| trr| ppa| egf| vvs| gfb| svl| usp| odk| rya| ktc| qvv| tga| uby| cgf| xef| tdg| xlu| ewb| www| wkr| zqi| lqx| ffp| nre| vjf| fmk| cwn| rue|