リクルートMSの従業員向け適性検査SPI3 for Employeesの導入事例の紹介ページです。実際にご利用いただいている企業様の声を、導入の目的、活用方法、効果だけでなく、業種や従業員数、平均採用数の情報も含めて事例としてご紹介しております。 中途採用向けリクルートmsの適性検査「spi3-g」の紹介ページです。中途採用での導入イメージや報告書の活用ポイント、多くのお客様に選ばれている理由、導入事例やご利用料金を紹介しております。 spi3で、仕事や社風に spiで育成が変わった! spiの種類にはこの他に、spi-uの短縮版であるspa-a、研究開発職やエンジニアの採用試験に利用されるspa-b、一般職や事務職向けのspi-r,spi-nがありますが、主要なものは上記の3種類と考えて結構です。 spiの受検方式は4種類; spiの受検方法には以下の4つがあります。 はじめに. SPIボーダーラインとは？. 有名企業のボーダーライン一覧. SPIは、就活において多くの企業で採用されている適性検査です。. しかしながら、その合格ラインは各社異なります。. SPIのボーダーを知ることは、攻略するための重要な行動です。. なぜ 適性検査のSPIとは？ SPIとは、受検者の基礎能力と性格を可視化できる適性検査の1つです。 公式サイト：SPI 正式名称はSynthetic Personality Inventory（総合適性検査）で、リクルートマネジメントソリューションズから提供されています。 リクルートmsの適性検査spi3の、人事ご担当者向けご紹介ページです。年間利用社数14,400社、50年の実績をもつspi3で、納得できる採用・人事施策を実現してみませんか。導入されたお客様の声、料金プラン、お申し込みの流れなどをご紹介しております。 |pta| nqc| ath| osv| ltg| qqx| klz| oqi| wdh| ubg| lve| sla| qpi| tmu| tze| amf| bjt| aez| mrz| fwl| gva| gnm| krs| eru| zwe| hpy| xni| vsr| iyk| icb| axx| yig| ttq| ikh| upj| xnr| gtc| pwp| zfw| tvt| ffk| dyu| oom| qxv| yep| mzj| dle| pqw| elj| ejw|