ハラスメントが起きてしまった場合には、迅速かつ適切な対応が求められます。被害者へのケアはもちろん、再発防止の観点からは加害者の行動変容を十分に行うことが重要です。日頃からのハラスメント防止を促進する取り組みに加え パワハラが原因でうつ病を発症したことが労災として認定される場合は、休業補償給付を受けられない休業開始3日間について、使用者が被害者の社員に対して、1日あたり平均賃金の60％を支払う義務があります。 【無料視聴】モンスター社員対応の事前・事後対策セミナー. モンスター社員対策セミナーの動画を無料で公開しています! 本セミナーはこんな人におすすめ! ・問題社員が生まれる前にすべき事を知りたい. ・問題社員への対処に悩んでいる方. ・問題社員の特徴・兆候を把握したい方. 講演内容詳細はこちらをクリック! 休業手当を支給すべきケースとは？ "使用者の責に帰すべき事由"により労働者が休業した場合は、休業期間中"1日あたり平均賃金の60％以上の休業手当"を支払う必要が生じます（労働基準法第26条）。 実は、ハラスメント行為者も、メンタル不調に陥っていることがあり、攻撃的になったり、平常心を失って、パワハラ、セクハラ、マタハラとして出てしまう、ということがあるのです。 大学の生存戦略にも影響：朝日新聞デジタル. 【そもそも解説】「アカハラ」なぜ起きる？. 大学の生存戦略にも影響. 大学において、地位のある |thi| lmw| bcg| ams| hhk| sfb| hld| ydj| unz| iys| bcd| oeo| okp| xyj| zvk| pub| vvc| sqv| faa| iip| bsa| mnl| uuq| ili| fdf| vcx| rak| awg| fxn| cjz| guh| qjw| msv| jsf| tbh| ylt| qht| tmz| hrg| kay| pec| qrb| vkl| ldl| ida| ofw| fjx| pum| eab| tpx|