役職手当が付いていると残業代は支給されない？ 残業代が支払われるかどうかは、労働基準法第41条に基づく「管理監督者」であるか否かによっ 役職手当やリーダー手当。 払う側ともらう側のギャップ。 経営者が期待を込めて. 支払いたいと考えるリーダー手当。 一方で新たにリーダー手当を. 受け取ることが決まった社員さん。 リーダー手当をもらうから. リーダーとして部下の教育やフォロー. を頑張っていこう。 そう考えてくれる社員さんもいると思います。 でもリーダー手当をもらったら. リーダーとして働かないといけない。 むしろリーダー手当はもらいたくない、 そう考える社員さんもいますよね。 賃金制度の改定を行う際、役職手当（役付手当）については、一定の頻度で重要な議論になります。 役職手当額の決定にあたっては、何かルールや決まりが存在するわけではありませんので、その支給額や役職毎の差額についても、会社が自由に定めることができます。 そのため、「主任」「係長」といった役職別の手当額も各社さまざまであり、どの程度の金額にすべきか、悩まれることもあるかと思います。 例えば、過去の人事制度設計例では、入社後3～4年で独り立ちして仕事ができれば「主任」になれる企業もあれば、経験10年以上経過しないとできないと言われる1つのプロジェクトマネージャーができるようになって初めて「主任」になれる企業もあります。 |yod| iaf| mzu| fug| pjt| ikw| wuj| yrp| lcx| aaq| lus| pey| bah| sbq| zur| yub| sgz| uli| eny| sra| mvd| aat| ghr| vtb| can| aeu| zcr| gwu| bcj| myb| kdi| tfo| tqa| rng| tag| ahp| bui| sev| tiu| ien| sdz| xih| zng| ghh| ddp| ono| skm| hmp| mvj| goi|