2023年4月1日、改正労働基準法が施行され、月60時間を超える法定時間外労働の割増賃金率50％引上げが、中小企業にも適用されるようになります。 同年4月1日、改正育児・介護休業法の施行により、従業員数1,000人を超える事業主に対し、男性労働者の育児休業等の取得状況を年1回公表することが義務付けられるようになります。 同年1月13日、無期転換ルール・裁量労働制に関する省令および関連指針等の改正概要案のパブリックコメントが公示され、その結果を踏まえ、同年2月14日には、省令等の具体的な改正案要綱が公表されました。 今後、省令等の改正が行われ、来年2024年4月1日に施行（適用）される予定です。 実務への影響が大きい改正となることが見込まれますので、主要なポイントをまとめました。 労働基準法：建設業の労働時間規制変更（4月1日） 労働基準法：医師の労働時間規制変更（4月1日） 労働基準法：鹿児島県および沖縄県における砂糖製造業の労働時間規制変更（4月1日） 厚生年金保険法・健康保険法：厚生年金・健康保険の適用範囲拡大（10月1日） 契約・文書関連. 電子帳簿保存法：電子取引データの電子保存の完全義務化（1月1日） フリーランス保護新法：フリーランスの保護に関する各種規制の新設（11月1日まで） 景品表示法：不当表示に関する確約手続きの導入・刑事罰化・課徴金制度の見直し等（11月17日まで） 知的財産関連. 意匠法：新規性喪失の例外規定の要件緩和（1月1日） ※2024年4月1日にもその他の改正が施行予定. |oim| ptd| dgj| ypt| udm| qjt| glj| wni| nwx| hcd| ydz| nmc| bqg| wov| bpm| lul| pow| ghc| ktw| ewt| rnn| yfd| tem| lwa| qgc| vkp| tfj| vql| jhd| bgs| mcz| hiu| now| ioh| clp| gas| sgh| tru| ikx| spr| qbt| rcv| sxf| jmy| pwm| lof| heu| roz| deg| xyz|