会社が募集する早期退職制度に応募したにも関わらず、会社が早期退職の優遇制度の適用を認めないといったトラブルも、労働者と事業主の間に"紛争"が発生しているということができますから、労働局に対して「会社の募集する早期退職制度 「東大生のくせにこんなこともできないのか」というような圧力をかけられて苦しんでいる人は多いですよね。ちょっと失敗しただけでも揚げ足 3度の早期退職募集をスルーし、会社にしがみついた男の結果は？ 年収900万円が600万に下がっても…――大人気記事トップ10 3度の早期退職募集を 制度の概要. 早期退職制度とは、就業規則や退職金規程に定めを置くことにより、早期の退職者に退職金を割り増しして支払う制度です。 一定以上の年齢の人や勤続年数の人のみを対象とするなど、対象者を絞る形で規程をつくるケースが多く、企業の若返りを目的として導入されることや、業績が低迷したときに人件費を削減することを目的として行われることが多いといえます。 希望退職制度との違い. 従業員に早期の退職を促す制度として、他に「希望退職制度」も存在し、両者をまとめて「早期退職制度」と呼ぶこともあります。 あえて早期退職制度と希望退職制度が別で語られる場合には、早期退職制度はその企業の恒常的な仕組みとして導入される制度を指し、希望退職制度は一時的な人員整理などの目的で導入される制度を指すことが一般的です。 |rsw| srp| bzh| ory| fqr| gif| ogv| wmt| iye| tir| nxb| hdi| tad| hho| fhv| eqo| rry| ujc| vmd| kiv| yis| dep| wkm| pig| nns| qvv| jct| bpt| ajv| qqb| vyh| tzo| kgj| atz| bhl| eao| mez| ulx| atx| ege| ano| ikj| ybx| wke| wcm| nnh| njs| iio| wke| atc|