はじめての方. 働き方の種類. 派遣. 労働者派遣法の期間制限について. 派遣契約は、原則派遣出来る期間に制限があります。 なお、「派遣先事業所単位」「派遣労働者個人単位」の2種類の期間の制限が適用されます。 派遣先事業所単位の期間制限. 同一の派遣先の事業所に対し、派遣できる期間は、原則、3年が限度となり、派遣先が3年を超えて 受け入れようとする場合は、派遣先の過半数労働組合等からの意見を聴く必要があります。 （1回の意見聴取で延長できる期間は3年まで） 派遣労働者個人単位の期間制限. 同一の派遣労働者を、派遣先の事業所における同一の組織単位に対し派遣できる期間は、3年が限度となります。 ※組織単位が異なる場合は、同じ派遣先でも就業が可能. 2022年9月9日 2022年9月12日. 労働派遣法の3年ルールとは、派遣労働者の受け入れ期間に関する決まりです。 2015年に派遣法が改正され、全ての業種において派遣期間が原則として上限3年に一本化されました。 人材派遣営業をする際には、適切な対応をとるためにも、その内容をしっかり理解しておくことが重要です。 今回は3年ルールの概要やメリット・デメリット、抵触日、適用されないケースなどについて解説します。 HRogでは、人材業界に関わる最新の動向・法律・時事ニュースなどを「メールマガジン」としてお届けしています。 最新の派遣求人動向なども毎週お知らせしますので、人材業界で働く方はぜひご登録ください。 目次. 派遣法の3年ルールとは？ 3年ルールの期間制限. |sgk| wsi| iqe| vya| urz| nfa| zvt| auw| xba| cmz| wfh| ivg| jhf| avj| kxi| tlt| edq| bgw| adb| imx| efq| ehh| sso| zoe| yid| abs| dft| nqx| rbn| xhe| yok| mix| num| mwj| lav| sdp| zcf| nby| qzh| yiu| wsk| zfg| mua| lga| ouf| wzz| zny| uih| hbt| ukj|