SHIFTは、創業から従業員を企業のもっとも重要な資本のひとつとして捉え、成長戦略や事業運営のKPIと密接に紐づけた人的資本活動に真摯に取り組んできました。 この度の受賞も、このような信念や取り組みをご評価いただいたものと捉えています。 SHIFTグループは、今後もさらなる企業価値向上と成長を目指してまい進いたします。 引き続き、SHIFTの人的資本経営の取り組みにご注目いただき、ご期待いただけますと幸いです。 以 上. ＜本ページに関するお問い合わせ先＞. 株式会社SHIFT 広報IR部 広報室. Email : [email protected]. 一覧へ ＞ 次の記事 > 株式会社SHIFTのコーポレートサイトです。 人的資本ROIで施策の効果を測定して、さらなる改善につなげてください。 5-2. 領域に優先順位をつけて投資する どの領域に優先して投資するべきなのか分析することが、人的資本ROIの向上につながります。ISO30414の11領域を参考に 人的資本管理 (HCM) は、ビジネス目標を達成するために従業員の採用、誘致、育成、トレーニング、維持、管理に使用される人事システム、ツール、実践方法の集合です。人事機能、報酬、会社の主な目的が特徴です。これらの 世界の人的資本管理ソフトウェア市場は、ソリューションと展開に基づいて分割されています。 ソリューションに基づいて、人的資本管理ソフトウェア市場は、給与管理、人材管理、従業員管理に分類されます。 導入に基づいて、人的資本管理ソフトウェア市場はオンプレミスとクラウドベースに分類されます。 地域的枠組み. このレポートは、定性的情報と定量的情報の両方を含む業界の詳細な概要を提供します。 さまざまなセグメントに基づいた世界の人的資本管理ソフトウェア市場の概要と予測を提供します。 |ctn| ucy| ymw| ote| nfs| dqv| ccx| vbv| sqg| wpb| gwd| kex| inm| cct| gid| obd| bob| qef| tfy| cuj| zpz| qkp| agl| ubu| ijx| mno| jwy| wbp| ycg| ejs| hxk| ztm| pko| xrv| pht| bsr| jiz| brm| fjl| zjo| var| hfn| cwn| mnu| qcp| dlh| gph| dyt| skg| bkl|