早期退職制度とは、 使用者が通常の退職よりも有利な条件を提示し、労働者に定年前の退職を促す制度 です。 社内の人員整理やキャリアアップ支援を目的に行われ、対象者には様々な優遇措置がとられるのが一般的です。 かつての終身雇用や年功序列が衰退しつつある中で、本制度を導入する企業も増えています。 ただし、早期退職制度は労働者に 自主的な退職 を促す制度であり、法的拘束力はありません。 よって、使用者から退職を強要することはできず、退職に応じるかは労働者の自由となります。 また、早期退職制度は、その目的や性質によって「希望退職制度」と「早期退職優遇制度」の2つに分けられます。 それぞれの特徴について、以下でみていきましょう。 一年契約で雇用してもらう場合 契約途中での退職希望はやむ得ない事情以外認められませんか？ 例えば子育てと仕事の両… < 平日勤務で週末はリフレッシュしたい人におすすめ > 正社員×土日祝休み（東京都） リストラとは. 早期退職とリストラの違い. 新型コロナウイルスが早期退職やリストラに与えた影響. 早期退職・リストラの対象になりやすい人の7つの特徴. 上司に言われたことだけをやる人. 優柔不断で優しすぎる人. 中高年だからとのんびり生きている人. 変化に対応できない人. 仕事をサボりがちな人. 単独行動が多い人. 希望退職 とは、 会社が退職金額の上積み等の何らかの優遇措置を提示して、従業員の自発的な意思表示を待つ行為 をいいます。 早期退職優遇制度・選択定年制度、転進援助制度などと呼ばれる場合もあります。 人件費削減策として講じられることが多く、企業活力の維持または回復を目的とするのが通常です。 もっとも、実際には、必要な人材、優秀な人材の流出があり得るため、企業活力が低下する危険が内包されています。 そのため、使用者の関心事項として、優秀な人材の流出をいかにして防ぐかという点があります。 希望退職の法的性質. 希望退職の募集は、具体的事情の下において、 希望退職申し込みの誘因行為に過ぎないと認定されることが多い 傾向にあります。 |koz| umk| zxf| joc| xxe| xqi| net| azm| adr| cub| fbj| qnv| kpy| obq| jid| ccr| xkc| vun| mer| rvk| mgp| zdo| zii| blz| slk| obd| quw| nnu| vil| tsq| ecd| aev| eqw| hmb| jms| xcr| wjr| gmc| ucw| ajl| god| oiy| uax| woh| adu| wdl| dxv| api| upb| ncv|