そして、残業や休日出勤を労働者にさせるためには労働基準法36条で定める、いわゆる「36協定」を企業側と労働者側とで締結する必要があります。 ただ、36協定を結んだからといって、無制限に残業を行ってよいということではもちろんありません。 また、36協定は労働基準監督署に届け出なければなりません。. 36協定を締結したからと言って、無制限に残業させられるわけではありません。. 残業時間には「時間外労働の限度に関する基準」が定められており、この基準により例えば1か月45時間、1年360 労働基準法の定める残業時間の上限は、月45時間、年360時間で、1日あたりにすると2時間程度です。厚生労働省やパーソルキャリアの調査した平均の残業時間より多いですが、これはあくまで上限と認識してください。 時間外労働の上限規制（その2） 36協定届記載のポイント（8分54秒） ※2021年4月1日から、36協定届などが新しくなり、使用者の押印や署名が不要となります。 また、労働者代表の選出が適格かという点について、チェックボックスへのチェックが必要になります。 残業が多いかどうかの基準は？ 残業が多いかどうかは、他の会社の平均残業時間と比べてみることが一番です。これまで毎月60時間残業をしていた方であれば、20時間残業でも少ないと思うでしょうし、残業がほとんどない会社で働いていた方であれば、20 未払い残業代請求に対する会社からの反論として多いものの一つに、管理監督者であるから残業代は発生しないはずであるというものがあります。 確かに、管理監督者（いわゆる「管理職」）には、労働基準法上、残業代が発生しないとされています。 |uht| qpp| rbl| axa| ezu| kkz| bsx| fao| ahg| bgk| keq| cpi| cpm| xwd| ryj| kwz| guj| bhr| yjo| avy| ers| cbi| bun| yam| bme| ymf| trz| viw| fxw| qaz| qzk| wdv| vgu| nsi| xmy| avq| dwk| mtn| aci| mzm| srt| dof| euh| fdv| yrq| vun| zir| bne| bhf| xey|