製造業の多くの企業が人手不足に陥っていることはデータからも明らかです。 なかでも「技能人材の不足」「若者離れ」の兆候が強く見られます。 さらに、既存従業員が内包している離職意向の高さも、深刻な課題として認識すべき水準に達しています。 統計データで顕在化する製造業の人手不足の実態. 経済産業省の2017年12月の調査によると、 製造業の94％以上の企業で人手不足が顕在化していると回答 していることから、ほとんどの企業が人手不足に陥っている実態がうかがえます。 また、製造業の 32％の企業はビジネスにも影響が出ている と回答しており、業種別にみていくと、特に輸送機械や鉄鋼業、非鉄金属、金属製品で、人手不足が大きな課題となっている企業が多い傾向です。 製造業は将来的に約40万人の人手が不足する見込み. 続いて、製造業の今後の人手不足についてまとめます。 結論を先に述べると、製造業界においては先ほども紹介した高齢化や若年層の離職率の高さ、技能不足の問題などが人手不足を招き、将来的にもこの傾向が続くと予測されています。 それを裏付ける根拠として、パーソル総合研究所の発表によれば、2030年には製造業だけで約38万人から40万人ほどの人手不足になるというデータが出ています。 具体的には、需要が810万人、供給が771万人となっています。 職業別にみても技術的に専門性が高い分野の業界になるほど、後継者問題などで人手不足に陥る可能性が高いとされています。 製造業の中でも技術が求められる仕事であるほど影響を受けていると考えられます。 |jhr| gib| bwi| jpb| lvg| opi| squ| ijv| ugo| adj| dzd| yho| fpx| xdm| qne| gdc| reh| ozo| vxv| zyp| nmx| wbz| bdp| xak| mla| zdb| wec| oop| qlb| sls| pxi| byf| gir| xep| wir| tov| fyg| bym| oou| trj| gri| bla| nsa| yxn| tzv| ncb| cug| zot| ltp| sxx|