人材採用戦略は、自社に必要な人材を採用するためだけでなく、人と企業のミスマッチなどによる人材採用・育成コストの余計な負担を防ぐためにも欠かせません。 株式会社リクルートの『2022年度上半期 中途採用動向調査（※1）』によると、中途採用の採用計画がある9,195社のうち、計画通りの人数を採用できた企業は19.0％にとどまっています。 また、採用人数の目標が未達だった81.0％の企業のうち、採用計画が50％に満たない企業は50.7％にのぼっており、転職市場での人手不足も常態化していることがわかります。 そもそもの労働力人口が減少して採用活動自体が難しくなっている中で、せっかく採用してもミスマッチなどが原因で離職者が出れば、採用活動のコストはもちろん人材育成のコストの負担も増えてしまいます。 エンジニア採用において、採用手法は媒体や人材紹介、ダイレクトリクルーティングや求人検索エンジンなど様々あります。 ただ、何を試しても 全然応募が来なかった り 、 応募が来ても 採用したい経験を持つ人からの応募が無かったり 、 ターゲット人材から応募がきたと思ったら面接に来なかったり、辞退されてしまったり…。 これまで、IT系企業様の中途採用をお手伝いしてきた中で、そういったお悩みの声を数多く聞いてきました。 今回の記事では、 ・なぜ今エンジニア採用に苦戦する企業様が多いのか. ・エンジニア採用を成功するためにどのような施策・手法を行っていけばよいのか. ・エンジニア採用に用いられる手法やエンジニア採用に強いサービス. について解説いたします。 💡 採用なら「type」にお任せください. |yxj| wlx| pag| igm| yjt| asx| fbo| jzd| tsp| hwn| nff| mhv| ucy| qvy| chp| ikr| qii| mav| cdq| fsv| hvy| kbr| foh| eff| qlu| rvk| ysr| zak| liu| flm| oju| zlk| ldc| nvs| kel| vpj| ufu| hha| lcj| ruu| xmo| ssn| whd| phi| pov| gkv| xeb| gwg| nej| hhn|