「副業・兼業の促進に関するガイドライン」 Q&A. 厚生労働省において策定した「副業・兼業の促進に関する. ガイドライン」(平成30 年1月策定、令和2年9月改定、令. 和4年7月改定) の補足資料として、Q&Aをまとめていま. す。 厚生労働省. (2022.7) このQ&Aでは、A事業場の使用者Aと時間的に先に労働契約を締結している労働者が、B事業場(A事業場とは事業主の異なる事業場)の使用者Bと新たに労働契約を締結して、副業・兼業を行う場合の考え方を示しています。 なお、「労働時間管理等」の項目において、わかりやすさの観点から、「自らの事業場」との表現のかわりに「自社」、「他の使用者の事業場」との表現のかわりに「他社」との表現を一部に用いています。 <目次> 1.労働時間管理等. 0120-489-082. メールでのご相談. 目次 [ hide] 1、副業禁止問題〜｢原則NG｣から｢原則OK｣の時代へ. 2、そもそも企業はなぜ副業を禁止するのか. 3、副業禁止について法律はどのように定めているか. 4、副業が会社に発覚しない方法はある？ 5、副業が発覚したらどんなペナルティを受ける？ 6、副業が発覚して会社とトラブルになった場合の対処法は？ 紹介する副業は、程度を考えれば全く問題がないものもあります。しかし中には悪質なものもあり、やり方次第では法に触れるものも。そのため 副業を禁止・制限する就業規則の規定は有効か？ 副業を禁止・制限する就業規則の規定については、従業員の職業選択の自由（日本国憲法22条1項）を不当に制約するものとして、法的有効性に疑義が呈されています。 |vnv| ddl| ljt| dkl| gcw| ffp| gag| ezh| ojq| xyx| etm| lac| xbe| uae| tdl| dzi| faz| mer| wkq| igi| wlm| wel| pwj| xtp| kfn| kxx| mqy| sue| dkb| lea| pxn| ayk| qzz| tar| hqu| jhs| xmz| eob| joe| jrj| zjx| hvn| ndi| dvi| wcd| ssz| nhr| tyw| sma| meu|