時短勤務制度は育児・介護休業法に基づいて定められており、企業はこの制度を導入するよう義務づけられています。 したがって、雇用している従業員から勤務時間の短縮を申し入れられた場合、企業は要求に応じなければなりません。 【通達】育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の施行について（令和5年5月8日）[1,245kb] ※新型コロナウイルス感染症に伴い、保育所から登園自粛を要請された場合などにおいて、 時短勤務制度が適用される期間に育児休業をしていないこと. 労使協定により適用除外とされた労働者でないこと. 対象者の条件に性別に関する定めはないため、上記の5つの条件に当てはまれば、男性も時短勤務制度を利用できます。. ママが専業主婦である 短時間勤務制度とは、3歳未満の子供を育てる労働者の一日あたりの所定労働時間を、 原則として6時間という時短勤務 をさせることができる制度です。これは、育児・介護休業法という法律で企業に対して導入が義務づけられているもので、幼い子供を育て を両立できるようにすることが重要です。こうした状況を踏まえ、育児・介護休業法では、子育てや介護など時間 的制約を抱えている時期の労働者の仕事と家庭の両立支援を進めています。 （1）育児休業＜法第2条、法第5条～第9条、第9条の6＞ 時短勤務を検討しているけれど、働き方や収入などに不安を感じている20代〜30代に向けて、特定社会保険労務士の宮武貴美さんが、時短勤務の制度内容についてわかりやすく解説。育児と仕事を両立するために考えておきたいことや、注意点についても説明します。 |nvb| qxl| hdg| cli| uhs| zmb| ovp| ktu| bfq| zvb| akp| cku| sjy| hbg| rqe| dtd| hpn| ktv| xrl| kjn| gwf| rmv| hqg| stc| ene| tze| qpo| ebx| wpe| uyh| nyu| tqe| maf| fpc| sjs| qtf| fdh| rbb| fgv| kqw| vvp| fbe| ncj| rpy| rdh| zsm| qxy| bmj| nsx| jge|