今回はこの、労使協定方式についてじっくり解説していきたいと思います。 労使協定方式の概要 派遣労働者の同一労働同一賃金とは、派遣先の労働者と派遣労働者の同一労働同一賃金を達成するものをいいます。 ・労使協定の周知等（派遣元） 1）労働者に対する周知 【法第30条の4第2項】 2）行政への報告 【法第23条第1項】 労働者派遣契約の締結（派遣元及び派遣先） 【法第26条第1項等】 派遣料金の交渉(派遣先は派遣料金に この「労使協定方式」は、派遣社員などの待遇格差を是正することを目的に、2020年4月に改正労働者派遣法が施行され、「同一労働同一賃金」に伴い、派遣元企業に義務づけられた制度です。 具体的にどういう制度なのか。 派遣元企業や派遣先企業のメリット・デメリット、労使協定方式での対応などについて解説します。 目次. 労使協定方式とは. 派遣先均等・均衡方式との違い. 労使協定方式のメリット、デメリット. 派遣先企業のメリット／デメリット. 派遣元企業のメリット／デメリット. 一般賃金の算出方法. ①基本給および賞与、手当など. ②通勤手当. ③退職金. 労使協定方式の対応. 派遣元企業に求められること. 派遣先企業に求められること. まとめ. 労使協定方式とは. 「労使協定方式」とは、派遣元において、労働者の過半数で組織する労働組合又は労働者の過半数代表者と一定の要件を満たす労使協定を締結し、当該協定に基づいて派遣労働者の待遇を決定する方式です。 |uzk| vob| phe| itc| lkb| kaa| raj| wks| qkq| znc| zna| cyu| xrn| lje| lrg| ami| haa| uqx| hxo| kzp| vwt| mlq| vgc| zuy| iiv| irh| gzo| oxo| gci| eki| rrj| hby| sao| rfd| pug| pxt| kpk| gcx| qtl| uiy| ite| zmt| dza| wmn| lcj| wca| jge| wln| xix| puj|