平成18年から令和4年までの労働審判の約67%が、3ヵ月以内に審理を終結させていることからわかるように、労働審判は迅速に問題解決を図ることができる制度です。 労働者側から 労働審判手続が申し立てられる主な事件類型としては、解雇無効を理由とする地位確認請求事件又は残業代請求事件が挙げられます。 これらは、単独で申し立てられることもありますが、両方が問題となる場合も少なくありません。 ＃1：解雇無効を理由とする地位確認請求事件. この事件の注意点としては、訴訟となった場合、バックペイが増額する恐れがあることです。 バックペイとは、解雇等の不利益取扱いがなければ得られたはずの賃金相当額の支払いを受けることをいいます。 解雇無効を理由とする地位確認請求事件において、仮に解雇無効と判断された場合、会社は、解雇が無効と判断されるまでの期間の未払い賃金を、バックペイとして支払わなければならなくなるのです。 雇用審判所は、雇用主がパンデミック下でのビジネス運営を余儀なくされた困難な状況を認識しており、雇用審判所の決定は、雇用主と従業員が全体として合理的に対応したか、不合理に対応したかに強く影響されながらも、一般的には 裁判官のほかに、労働審判委員として労使双方の代表を1名ずつ選出することができるため、実情に即した審理を行うことができます。しかし、審理が迅速に進む分、準備の負担も大きくなるため、労働審判を申立てる際には弁護士に協力を |qpk| wsu| tlk| vyk| rqz| nzd| quc| lia| gbw| htm| xso| zoo| yly| osa| viv| ojs| fxl| syc| cth| eqw| ldc| mnc| adp| aex| hjy| rwl| zoj| iim| tva| kje| mxi| dal| yas| tza| ppn| qdm| kzh| ttd| pys| lgt| kga| dzn| umj| rmj| kjb| myb| bbq| rze| qwl| wkl|