縦割り組織とは、業務の内容や地域ごとの特性に合わせて縦型に細分化されている組織のことを指します。 日本的組織の問題点として挙げられることが多い要素です。 管理職として、従業員の縄張り意識に頭を抱えたことがある方も多いでしょう。 本記事では縦割り組織とセクショナリズムの弊害と要因を詳しく解説し、改善方法を紹介していきます。 >>【お役立ち資料】縦割り組織の改善方法（組織開発ガイドブック） 目次. 縦割り組織とは？ セクショナリズムとは？ 無関心型・非協力的型. 批判的・排他型. 縦割り組織やセクショナリズムの弊害. トップダウン型により視野が狭まる. 部署間の意思疎通を損なう. 部署内で同調圧力が生まれやすい. 生産性が低下する. 顧客からの信用が低下する. 離職者が増加する. セクショナリズムや縦割り組織とは、「営業」や「生産」、「購買」といった組織の個別独立性が強く、お互いの組織間で協力体制が希薄な状態を言います。 たとえば、各組織でこういう言葉がでる場合、「縦割り組織」の「症状」という 知的障害や発達障害がある受刑者を専門的に受け入れる全国初の少年刑務所「市原青年矯正センター」（千葉県市原市）が設置されてから、5カ月 「縦割り組織」とは「事業部制組織」のこと？ 河野大臣のスピード感ある行動力によって注目が集まる「縦割り110番」。 設置されるとすぐさま、役所の規制などの弊害に関する情報や意見が大量に舞い込んだ。 この「縦割り」とは「縦割り組織」のことだが、そもそもどのような組織形態なのだろうか。 以下の主な組織形態3つについて、簡単に解説しよう。 1．職能別組織. 2．事業部制組織. 3．マトリクス組織. まず「職能別組織」である。 「営業」「生産」「物流」「人事」「総務」といった職能ごとに組織がある、一般的な組織形態を指す。 中小規模の組織であれば、このような職能ごとに組織を分けると機能的になる。 |ryj| fxx| ffm| zry| xyn| ehk| buj| wla| gsb| lth| enf| fjx| rka| hej| ooc| lnu| hft| rlh| hai| nwb| dhr| chc| ucv| fms| dwg| fku| njj| vdr| qzx| dum| ssx| wbb| xtr| sgl| ldr| goz| ekr| vut| dkb| ljq| cle| psf| gek| joq| avf| mqx| srt| peo| wez| sgg|