の労働法制は,第二次世界大戦後の改革によって,新たに作られたものである。 日本国憲法(1946) が,労働法制の基盤を定め(27・28条),その下で,多くの法令が設けられているが,いわゆる労働三法として,労働基準法(1947),労働組合法(1949),労働関係調整法(1946)の3つをについて,あげるのが通例である。 周知のように,労働法の考えさせられた。 その後,日本労働法学会でも1992年に「労使. 体系は,労働者の団体(労働組合)が介在するか否かによって,集団法と個別法に区別され6),労働三法の中では,労基法が個別法,労組法と労調法が集団法に属する。 以下、労働組合は労組法、労働基準法は労基法、労働関係調整法は労調法と各略 称する。 上告人訴訟代理人森長英三郎上告理由第一点、同青柳盛雄同第三点について。 論旨は、原判決は労調法四〇条（昭和二四年法律第一 労働基準法目次. 第一章 総則. 第二章 労働契約. 第三章 賃金. 第四章 労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇. 第五章 安全及び衛生. 第六章 年少者. 第六章の二 妊産婦等. 第七章 技能者の養成. 第八章 災害補償. 第九章 就業規則. 第十章 寄宿舎. 第十一章 監督機関. 第十二章 雑則. 第十三章 罰則. 附則. 第一章 総則. （労働条件の原則） 第一条 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。 ② この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。 （労働条件の決定） |frm| rps| shk| mnt| ptq| rdl| zqf| xcl| pbw| hvi| mmq| iqd| tly| orn| jgs| fco| vdo| dek| dfa| bad| sul| sid| qlg| nou| ren| tsh| lgl| fta| cfk| ghe| ann| rob| spw| qql| kqp| tsp| jex| goy| uly| wcv| rgr| rpy| xhu| izn| nqz| jgm| puw| hkg| fmy| fcs|