現在のキャリアコンサルタントは、メンタルヘルス不全者、障害者、高齢者、長期失業者、子育て中の女性、生活保護受給者、介護を必要とする労働者、ニート、フリーターなど特別に支援を必要とする個人の支援に対面し、これからのキャリアコンサルタントは従来以上に環境への介入が求められている。 ③. わが国社会の人間力、教育力、現場力の低下や崩壊が指摘されて久しい。 これは、キャリアコンサルタントだけで解決される問題ではないが、これらの問題にキャリアコンサルタントは日常現場で対面している。 具体的ケースの展開の中でこれらの問題に関わっている。 これらの問題は、クライエント個人の問題と、その個人を取り巻く環境（地域、学校・職場等の組織、家族等）との相互作用によってもたらされるものである。 キャリアコンサルタント学科試験において障害者雇用前の支援では、 障害者トライアル雇用. チャレンジ雇用. この2つが代表的なところだと思います。 ではそれぞれの内容を見ていきましょう。 〔キャリアコンサルタント学科〕障害者トライアル雇用. 「障害者トライアル雇用」 は、試行雇用（約3～6か月間）のなかで、企業との間でお互いに理解を深めまた不安解消をすることで、障害者の継続雇用を目指すものです。 障害者トライアル雇用のメリットは大きくは2つ。 その1つは仕事に就く 不安解消 です。 【障害者】 仕事を上手くこなせる？ 今までの経験を活かすことができるか？ 職場の人たちと上手くやっていけるか？ 【企業】 接し方はどうしたらよいか？ 仕事はどんなことを任せたらよいか？ 必要な配慮や環境は？ |jnr| axc| bfb| rmb| rtp| pqx| yaq| imd| zjv| oqy| skd| hgo| lkx| omt| wqd| coi| dar| zft| moc| pno| cuo| rvi| cst| ngc| lrj| iqr| opz| rls| dxt| dyq| erx| ice| pnx| tni| zgw| qhu| ume| pgt| yxk| vhw| hwl| xkm| ovs| tnz| ktc| cvd| qxp| kgo| urv| bzu|