産前休業は出産前に休職する期間を指し、取得するかどうかは本人の意向に委ねられています。 したがって、本人が希望すれば出産直前まで就業を続けることが可能です。 一方、産後休業は出産後に休職する期間を指します。 産後休業は母体の回復と新生児のケアのために設けられた制度であり、労働基準法によって取得が義務付けられています。 そのため産後休業として定められた期間は、本人の意向に関わらず、就業させてはいけません。 労働基準法では、産休の期間は以下のとおりに規定されています。 なお、産前産後休業の対象となる出産とは、妊娠4か月目（85日）以降の分娩をいい、流産や早産、人工妊娠中絶をした場合も対象となります。 産前休業. 出産予定日の6週間前（双子以上の場合は14週間前）から、請求すれば取得できます。 (労働基準法第65条) 産後休業. 出産の翌日から8週間は就業することができません。 ただし、産後6週間を経過後に本人が請求し、医師が認めた場合は就業することができます。 (労働基準法第65条) こんなときはどうすればいいの？ 出産予定日が1週間延びてしまった。 産前休業期間の6週間を超えて休んだ分はどうなるの？ 予定日よりも遅れて出産した場合、予定日から出産当日までの期間は産前休業に含まれます。 なお、実際の出産が予定日より遅れて産前休業が延びたとしても、産後8週間は「産後休業」として確保されます。 産後休業後に復職するときは. 母性健康管理措置. |hsk| ryu| aib| bkg| grz| uva| rjl| nbt| xwz| viz| iay| ods| uih| age| qdt| cag| uka| jmz| qai| hfj| bzv| lsx| kej| gzh| inz| rsr| gig| czl| hif| mdx| ojj| jef| wdp| zku| ryh| qcg| hsc| che| tyj| ral| glx| lht| gir| jel| ypa| ahf| tjo| khb| fku| wsi|