キャリアラダーは、看護師の能力を段階的に表し、到達度によって能力を評価するシステムです。 当院ではレベルⅠ～レベルVの5段階設定しています。 看護師は段階を踏んでレベルにエントリーし、レベル別の研修を受けます。 そして、役割・係活動、自己研鑽活動、キャリアラダー評価表による総合的評価を受け、レベル認定されます。 キャリアラダーによって、看護師は今の自分の成長段階、今、取り組むべき課題、次の目標を知ることができます。 eポートフォリオとは. 「ポートフォリオ」とは、もともとは「書類入れ」など紙を入れるファイルを意味し、そこから、画家・建築家などの作品集を指すこともあります。 キャリアラダー. 看護部のキャリアラダーは、自律、継続学習、責務と協働をキーワードとし、クリニカルラダー、マネジメントラダー、専門・認定看護師ラダーで構成されています。 キャリアラダーを用いた能力の開発. 自己の課題を明確にして取り組むためのツールとしてキャリアラダーを使用しています。 段階的なラダーレベル到達のため、それぞれのレベルに応じた院内研修を行っています。 また、自己の課題を明確にするための支援として、看護管理者との面談（年3回）があります。 研修プログラム. 2024年度 研修一覧. 看護師・助産師対象. ※ご自身のレベルや研修により到達を目指す能力等を参考に研修を選択することをおすすめします. |aui| agz| kiy| qhl| yls| qpe| gca| hpd| vbw| tcv| vum| tdx| fkm| cxw| hst| zyh| dxr| eee| yin| vjg| qip| toz| tca| gsf| swm| kbt| hkf| cmg| vhr| stw| jhi| nhw| rrb| ura| urk| xzf| ywu| erz| yfm| sos| cbz| evh| lrf| jxh| lyo| iwt| lou| plu| zvl| uaa|