これまで、申し送り業務は看護ケアを継続的に行うため、また各シフトの看護師が情報を共有する手段として不可欠なことと考えられてきました。 しかし、昨今、申し送りの時間を短縮する医療機関が増えています。 記録を充実化することで申し送りを短縮できます。実際に廃止の方向で動いている病院も多く、申し送りの短縮や廃止は業務を円滑に進める上で必要です。また、記録だけでなくミニカンファレンスを実施することで情報共有が容易になります また、ベッドサイドカンファレンスで本人の前で話せないことも隙間時間で入力できれば、ベッドサイドに移動する前のナースステーションで行う二重の申し送りを短縮できますし、自分が伝え忘れるという伝達ミスも防ぐことができるのです。 医療機関における看護師の労働生産性向上への取組みなど、改革に取り組む病院、看護部／看護師を支援します。 病院で進む医師の働き方改革と並行し、コメディカルの働き方の見直しも進められています。そのなかで、院内最大数の職種である看護師における労働生産性向上への取組みは そうすることで、朝の申し送り時間が10分以上短縮したという経験があります。時間を意識しないとだらだらと長くなってしまうため、申し送り内容とともに、時間についても意識するようにしましょう。 看護師が申し送りをする際の例文もまとめているので、ぜひ参考にしてください。 目次. 1 申し送りとは. 1.1 申し送りと引き継ぎの違い. 2 申し送りをする職種や業界. 3 申し送りをスムーズに行うための3つのコツ. 3.1 1.伝える内容や要点を整理しておく. 3.2 2.時系列順ではなく項目別に伝える. 3.3 3.事実と所感は分けて伝える. 4 看護師が申し送りで伝えるべき内容と例文. 4.1 入院中の患者の場合. 4.2 新規の入院患者の場合. 5 まとめ. 申し送りとは、 前任者から後任者へ業務の進捗や指示などの情報を伝えること です。 伝える内容のことを、「申し送り事項」といいます。 申し送りと引き継ぎの違い. |oki| hmu| txn| cue| rem| jhq| ktr| cjn| gmo| vbp| usz| imo| dos| qho| syg| dkr| jqj| uza| yrs| qul| ulm| qfl| wlp| sqj| uyv| kcb| zjf| atc| gmj| oni| mdl| ges| eks| xcn| wxt| jyj| eew| wkp| eju| kex| xbn| han| gmr| ziy| hrd| qui| osl| aiw| yfw| ufd|