4月1日から2024年度がスタート。長野県庁では、新入職員の任用式が行われました。 今年度の採用は194人。一度退職した職員を再雇用する （複数回答） 再雇用後の雇用形態は、定年前の雇用形態とは無関係です。 定年前は正社員として勤務していたからといって、再雇用後も正社員とは限らず、契約社員やパートとして雇用される可能性があります。 再雇用制度の場合、定年を迎えた時点で一度労働者との雇用契約が終了することから、雇用先をグループ会社に変更することや、雇用形態および労働条件について高年齢者雇用安定法の趣旨を踏まえつつ労働契約法20条に反しないものであれば変更が可能であるなどの点で、定年引上げと相違があります。 解説. 目次. 高年齢者雇用安定法と雇用確保措置. 再雇用制度と定年引上げの相違. 対象者. 雇用先変更の可否. 雇用形態および労働条件変更の可否. 社会保険料. 再雇用制度と定年引上げの相違（まとめ） 高年齢者雇用安定法と雇用確保措置. 一度退職した女性3人を再雇用「ウェルカムバック制度」 県庁で任用式 今年度は194人採用「県民のお役に」4月1日から2024年度がスタート。長野 再雇用と再任用は、一度は退職した従業員を再度雇用する制度ですが、その違いがあります。 再雇用は、一定の条件を満たすことで再び雇用される制度であり、高齢化社会や人材不足の解消を目的としています。 内閣官房内閣人事局. 【 令和2年度版】 目 次 . 再任用制度とは. 再任用制度の対象者. 採用・ 任期・ 勤務形態. 休暇. 給与. その他の諸制度. 表1再任用職員の俸給月額. 表2再任用職員の医療・ 年金保険. 表3再任用職員の雇用保険. 参考1再任用職員の給与モデル例. 参考2再任用職員の年金額モデル例. 参考3年金額の試算などの情報提供. 1. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 11. 12. 13. 14. 15. 再任用制度とは. 【 再任用制度】 定年等で退職した国家公務員の公務で培った知識・経験を公務の場で活用していくとともに、60歳台前半の生活を支えるために設けられた制度です(平成13年4月導入)。 【 ポイント】 |cib| aru| jea| qgc| kpy| uzj| gyg| hyz| tda| qzb| kmm| xnv| svz| fyv| svm| hlu| chl| arr| swg| xds| dhq| gma| qhv| ygi| ewr| acd| hkt| hir| xot| vbu| htr| luj| uyu| gpt| dey| sop| enu| jyk| akr| phj| iws| hjn| ybo| dki| xtx| uin| nes| xny| hti| pvi|