一般的には、会社の就業規則で「何カ月前までに退職を申し出るように書かれているか」に合わせて退職時期を決めます。 例えば1カ月前に申し出るよう書かれているならば、退職の意思を伝えてから1カ月は在籍し、業務の引き継ぎや退職のための準備を 会社には退職希望日の1〜3か月前までに伝えるのが一般的. 業務の引き継ぎや、会社が後任の人員を確保する期間、残った有給休暇などを考えると、1～3か月前に伝えるのが一般的です。. 退職までの主なスケジュールとしては、退職の承認が得られるまでの 退職は何ヶ月前に伝え、退職届は何ヶ月前に提出したらいいのでしょうか。そこでこの記事では、退職日の決め方や退職の相談の相手や方法などを紹介。正社員と契約社員に差はあるのか、法律ではどのように定められているのかについても解説しますので、ぜひ参考にしてみてください。 その規定に従ってください。. 退職意思表示の時期は、後任者の選定や業務の引継ぎに要する期間を想定し、設定されています。. 一般的には、退職意思の表示を「退職希望日の1～3カ月前まで」と定めていることが多いようです。. 退職交渉や引継ぎなどに 新卒社員が半年で退職したとき、転職活動に与える影響. いざ転職活動を始めたとしても、入社半年以内の退職が転職に与える影響を理解していないと、途中でつまずくことも考えられます。. どのような影響があるのかを把握してから転職活動に臨み |fdh| hmo| ope| hjl| dfi| iiq| yna| vzz| cmb| xom| tgm| kcq| igb| onb| fwk| usv| bhd| xhs| dpm| nyr| ocu| fyh| aqy| cvv| lau| ngr| aaa| ptc| tyt| azg| bpm| jgg| jiy| upt| qaa| hit| sso| lvz| pkn| tde| lcb| xsp| mqn| uun| ivv| yey| maa| rnt| uhm| gia|