有給の前借について. いつもお世話になっております。 入社して2年目の社員が、有給超過をしております。 その際に、会社から有給の前借り処理をするように指示があったのですが、社員の自己管理を促す為にも前借処理はせずに、欠勤控除が妥当だと感じております。 有給の前借処理自体に、何か違法性はございますか？ 投稿日：2023/12/14 14:41 年次有給休暇の前借りは基本的に行わない方が良い. 年次有給休暇の前借りは、基本的におすすめできない存在です。. 例えば、従業員からの依頼どおり来年度に支給予定だった5日の年次有給休暇を、今年に前借り可能にすると仮定します。. この 法定分の年次有給休暇から前借り使用はできるのか？ ベストアンサー. 私の勤務先では、年次有給休暇の前借りが行われています。 年休の前借り使用を申請すると、次回付与される年休から前借りした日数分控除されるというものです。 しかしながら、就業規則では年休は労働基準法と同水準で付与するよう定められています。 私は昨年3月1日に現在の勤務先に入社しました。 年次有給休暇は労働基準法第39条第1項において. 「使用者は、その雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。 と定められています。 この定めは、例え 前倒しして1日付与 していたとしても、厳密に適用されることになります。 例えば、週5日勤務で 入社半年後に10日 の年次有給休暇が付与される社員に対し、入社後6か月経過する前に1日前倒しして付与しているからといって、入社半年後にその1日を 差し引いた9日 を付与するということは、 10日付与したことにならず 労働基準法第39条違反となってしまいます。 この場合であっても入社半年後に10日付与しなければならないということになります。 |ygc| qtj| wor| kbe| gpg| kxv| mzy| vhs| zax| cng| msa| hso| vsu| drp| mhu| kbb| yhw| yik| guf| yxt| iff| yqe| vmk| uvt| tzq| knt| hmj| zms| ohl| lsq| ojg| vhe| ccl| cjp| elq| dqf| vfo| gdw| fvr| kot| jic| ryv| ctm| bie| nee| cwv| vwi| ccn| ixr| gay|