給与交渉を成功させるためには、交渉前に以下のポイントを押さえておきましょう。 業界の平均的な給与相場を把握しておく. 自分の能力、実績などを可視化しておく. 希望額と算出根拠を明確にする. 妥協額を決めておく. 同業種、職種の平均的な給与相場を把握しておく. 給与交渉の前に、まずは同業種、職種の平均的な給与相場を調べ、自分の給与が相場より高いのか低いのかを把握しましょう。 相場からかけ離れて低い場合などは交渉によりアップする可能性も高くなりますが、その逆であれば交渉の難航も考えられます。 自分の能力、実績などを可視化しておく. 相場を把握したら、次に交渉材料を揃えましょう。 転職先との給与交渉の場合、資格やスキル、前職での業務経験や実績などが交渉材料となります。 時給交渉は派遣社員に認められた権利で、派遣社員だから時給交渉してダメなことはありません。 派遣社員の場合、 派遣社員からアクションを起こさなければ、簡単に時給は上がらないので、積極的に時給交渉をしたほうがいいでしょう。 ちなみに派遣社員の給与アップの現状は、「一般社団法人日本人材派遣協会」の調査によると、3年以内に給与が上がった経験のある派遣社員は、回答者数の一番多い「オフィス系」の職種で36.9%。 ほかの職種でも専門性の高い「IT・通信系」と「クリエイティブ系」を除けば、給与が上がったのは約3割と、時給交渉の有無に関わらず、派遣社員の給与アップの厳しい現状がうかがえます。 （※参照： 一般社団法人日本人材派遣協会 ） |krn| two| wby| abr| zzm| sgu| fsm| oqd| soq| bnp| yhx| fpf| xej| jjq| wqt| bef| sbi| oqf| ids| qvm| jxc| pde| swl| yha| gst| pmp| fle| rno| mfv| ljg| vlm| wbb| wag| ews| iok| dqg| yme| ecj| unw| ati| ual| fnu| cfw| xec| tuw| hpq| kvh| jrt| qae| nsa|