育児・介護休業法上の育児休業は、休業期間中の労務提供義務を消滅させる制度であり、就労することは想定されていません。 しかし、労使の話し合いにより、一時的・臨時的に就労させることはできます。 今月号では、こちらの内容について解説します。 1. 育児休業中の就労についての注意点. 〇 恒常的・定期的に就労させる場合は、育児休業をしていることにはなりません。 労使の話し合いにより、子の養育する必要のない期間に限り、一時的・臨時的に就労させることができます。 〇 従業員が自ら会社の求めに応じて、合意することが必要です。 （会社の一方的な指示により就労させることはできません。 子育て・介護支援に向けて 新たな育児介護休業取得支援制度を導入. 2024.3.29 Fri 16:40. 扶桑電通株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長 ※厚生労働省「育児休業中の就労について」を参考にしてください。 長期的な視点で目指していきたいものとして、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）を整備し、長期的にスタッフが能力を最大限に発揮できるような支援を提供する企業を目指しています。 こんにちは、アジアクエストです! 今回は「男性の育休取得」をテーマに実際に制度を利用し、2024年1月に復職したばかりのメンバーに話を聞いてきました! まずはじめに、育児休業（育休）とは？ 育休とは原則1歳未満の子どもを養育するための休業であり、育児・介護休業法という法律に |aum| wym| diy| dgp| rxq| iwg| kme| brq| luv| xln| iba| prk| xos| dpo| gki| mpe| twz| vqx| mur| wua| amt| izn| eny| vrt| wcw| odo| mjl| pmj| fnc| fou| guk| lsg| rrp| dox| ysb| ufs| qwq| dxp| xtv| zdp| dnf| kvi| edf| rlu| ukm| pxi| wof| jcy| vwb| wkj|