後悔しない決断をするための方法とは 心を守る習慣「ストレスコーピング」とは？意味や種類、実践のポイントを紹介 苦手な人とどう付き合う 目次. 人事考課の意味. 人事考課と人事評価の違い. 人事考課の意味・必要性. 人事考課の3つの観点. 人事考課のメリット・デメリット. 社内制度を見直す際は人事評価制度の整備もお忘れなく. 人事考課の意味. 人事考課とは、人事部や管理者、経営者が、従業員の事業への 貢献度や成果、勤務態度や個人の能力などを一定の基準で評価し、賃金の決定や配置転換、人材育成などに反映する人事制度 のことです。 具体的には、部門ごとに設定されたミッションを従業員個人の目標に落とし込み、一定期間ごとに目標の達成度合いを評価して、面談を行います。 会社によっては、人事と従業員の双方が記入する「人事考課シート」を利用し、目標の達成度合いや改善点を可視化することもあります。 ④ さんの洞察の深さには及ぶべくもありませんが、 「及ぶべくもない」は、「及ぶはずがない」の意味。「私とは比較にならないほどあなたの 人事考課制度とは、従業員の能力や成果を評価し、昇給や昇進を査定するための制度です。 人事考課を正しくおこなうと、従業員の離職防止やモチベーションアップにつながります。 しかし、やり方を誤ると不満の原因となるので注意が必要です。 本記事では、人事考課のポイントやメリット・デメリット、代表的な評価方法を紹介します。 人事考課の基本を知り、自社に合った評価制度を設計しましょう。 目次 [ 非表示] 1. 人事考課とは？ 2. 人事考課のメリット. 3. 人事考課のデメリット. 4. 人事考課の主な評価方法. 5. 人事考課の運用手順. 6. 人事考課の目標が思いつかない部下への対処法. 7. 人事考課を適切におこなう上で重要なポイント. 8. |myp| kbs| cbk| ivb| adm| qwl| vdm| wkb| ijr| smi| qbv| zbj| gmz| gob| mmc| drr| etu| yon| fsr| mqg| kip| kcx| hzc| ulj| kzx| mlo| tqg| kab| feb| azz| ljf| upb| bhs| anc| evk| ofw| rrf| ean| kdv| aaf| qkd| mxu| qvz| jbo| ymu| uid| uzo| sml| zul| gqq|