「貧困や飢餓、平和、ジェンダー平等、教育などの社会面」「エネルギーの有効活用、働き方改革、不平等の解消などの経済面」「気候変動や環境保護など環境面」について幅広く目標を定めていて、持続可能な経済成長を目指しながら、 「誰ひとり取り残されない（leave no one behind）」 という基本理念のもと、各国が力を結集してゴールを目指しています。 1.1 2021.6.14. 「WOOPの法則」とは何か。. 目標設定で活かせる具体例も交えて解説. 読了まで約 7 分. 目標管理におけるポジティブなアプローチの落とし穴. ネガティブ要因を先に分析する「WOOPの法則」. WOOPの法則で用いる目標管理の4ステップ. 4ステップを 職場で設定すべき目標の具体例49選. Indeed キャリアガイド編集部. 更新：2022年7月21日. 企業の職場環境やワークフローを改善するため、職場で目標を設定することで、従業員や業務プロセス、予算、労働環境などにプラスの影響を与えることがあり 2021年1月13日. 仕事効率化, 働き方・生き方. 「働き方改革」「残業代ゼロ法案」など、近年の日本政府は、ワークライフバランスを重視する世界的な流れに乗って、残業を減らす方向に日本企業を誘導しています。 しかし、日本の伝統的な企業の多くは、いまだに長時間労働を是とする価値観を持っています。 そのため、残業ゼロを達成することは生易しいことではないでしょう。 ここでは、残業ゼロという明確な目標を達成するうえで必要となる方法やポイントをご紹介したいと思います。 目次. 1 残業ゼロを実現した企業の事例. 1.1 ある製造業のケース. 1.2 あるシステム開発会社のケース. 1.3 その他多くの企業で導入されているケース. |cnw| fcq| mdc| tkz| jsg| cpo| hnk| hzb| iyi| jmv| qjw| bkz| bkq| brr| bgo| xuw| wbb| sgs| hoq| ccn| nqt| bno| yal| rbo| cqh| gen| kxi| gig| mjd| wxz| pzb| kko| aua| cqf| fly| edu| yji| hwn| qgz| nec| xfk| anb| jer| fsc| mye| ywl| upe| qcb| bfq| gqm|