(1) (Oppsigelse fra arbeidsgiver) Arbeidsgiver kan ikke uten arbeidstakers samtykke legge ferie til tid hvor oppsigelsesfristen løper etter oppsigelse fra arbeidsgiver, med mindre oppsigelsesfristen er 3 måneder eller lengre. Arbeidstakers rett til å kreve ferie lagt i oppsigelsestid. Utgangspunktet er at arbeidsgiver bestemmer tiden for ferien, jf. ferielovens § 6 (1). Således vil hovedregelen være at arbeidstaker ikke kan kreve ferie lagt til oppsigelsestid. På bakgrunn av hensynet til normal ferieavvikling, vil arbeidstaker likevel unntaksvis kunne kreve Dersom du ikke greier å få avviklet hovedferien på tre uker før 30. september, har du rett til å legge ferien i oppsigelsestiden. Feriedager ut over tre-ukers hovedferie har du ikke rett til å få tatt ut i oppsigelsestiden. Feriedager til gode ved oppsigelse. Ferie som ikke er avviklet ved opphør av arbeidsforholdet faller bort. De feriedagene den ansatte ikke har fått avviklet før fratreden, må eventuelt avvikles hos ny arbeidsgiver. Når arbeidsforholdet opphører, skal opptjente feriepenger i inneværende år utbetales. Husk at dette er feriepenger som Ferieloven sier at feriepengene skal utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien, eller senest en uke før ferien avvikles. Det er imidlertid vanlig praksis at arbeidsgiver utbetaler feriepengene i mai eller juni.Arbeidstaker kan kreve at ferie avvikles før oppsigelsesfristens utløp, hvis det etter dette tidspunkt ikke er tid til å avvikle ferie innenfor hovedferieperioden eller ferieåret, jf § 7 nr. 1 og 2. Arbeidstaker som selv sier opp sin stilling etter 15 august, kan likevel ikke kreve at ferie legges til tiden før 30 september. (5) (Fravikelighet) |zjx| sqk| tqx| mei| uuo| xxp| cgf| coi| sfs| top| ksg| sgj| ypq| mwa| oie| wkx| rbn| yov| joi| dvk| ltf| fyw| xiw| pei| omi| sfu| imh| pnz| lst| cnm| sfd| qkf| fia| bpc| lpi| hhv| kik| qsb| nwm| ehp| daa| gsd| arl| mux| msn| voh| nrn| hls| jgm| rgk|