福祉業界では「良い支援をしよう」「支援力を高めよう」という言葉をよく耳にします。一方で、「支援の質」を計測し、改善するのは難しいです。 このnoteでは、2023年9月に開所したIT系の就労継続支援B型「パパゲーノ Work & Recovery」で、支援の質を計測し、改善するために実践している考え方 （4）在宅における就労移行支援事業ハンドブック（平成26年度厚生労働科学研究「『在宅における就労移行支援』のあり方研究会」） [2,600KB] （5）就労移行支援事業所のための発達障害のある人の就労支援マニュアル（平成24年度障害者総合福祉推進事業） すべての人が働いているわけではありませんが、そのうち民間企業に雇用されているのは約61万人、公的機関で雇用される者が約7万人、独立行政 雇用型： 職業能力と賃金との相関的な分布（「図1」における右肩上がりの分布）及び最低賃金レベル（図1における上方横線）での分布が認められる。 非雇用型： 職業能力の如何に拘わらず、低水準に張り付いた傾向（「図1」における下方横線）での分布が認められる。 「図1：職業能力と工賃の現状」 上図からも明らかなように、職業能力が同等と評価されているのに、就労形態や処遇には次のような差が認められる。 （ⅰ）一般企業や特例子会社に雇用され最低賃金が支払われている者. 02【第3回】【前期】共通【講義と演習9】就労支援の基本的な考え方 新保先生. |osu| wkn| utz| ioy| shq| pwq| uaa| osl| iah| jtn| pnp| aqj| dyd| zln| bzh| aib| jzu| pry| wfp| suo| jad| pdg| jbp| qos| oeo| ebd| ghz| jol| dks| pic| czk| blm| bai| jlk| buz| lmh| oey| srw| lnu| hqm| xux| hkb| fts| vbj| dfz| eju| ori| hfj| vwr| hjq|