また、プロ産業医チームが訪問日以外にもオンラインで柔軟に面談や相談を実施し、契約外の小規模事業所にも対応するため、会社にとっては メンタルヘルス不調の相談があった場合. 体調不良が原因で遅刻や欠勤など影響が出ている場合. 一定時間以上の長時間労働を行った場合. 休職・復職の相談があった場合. 産業医面談を実施するメリット. 産業医の守秘義務と報告義務とは？ 産業医面談の実施フロー. 1.面談者の選定. 2.産業医へ面談者情報の連携. 3.日程・面談場所の確保. 4.面談者への通知. 5.産業医面談の実施. 6.面談記録・意見書の保管. 7.面談結果から今後の対応を決定. 産業医面談の実施にあたり、人事労務が配慮すべきこと. 産業医面談について周知する. 他者に分からないように面談対象者に連絡する. 社外にも相談窓口を置く. 目次. 産業医面談は従業員の健康保持と安全確保に行われる. 産業医面談を拒否された場合は強制できない. 従業員が産業医面談を拒否するケース. 産業医面談を拒否した場合の5つの対処法. 産業医面談をどうしても受けてくれない場合の対処法. 産業医面談を拒否する従業員へ適切な対応をして健康経営につなげよう. 1．産業医面談は従業員の健康保持と安全確保に行われる. 産業医面談は、社員の健康状態や疲労の蓄積の状況を確認し、仕事による健康状態の悪化や疾患の進行がないよう、就業の条件の判断を行うために行われます。 産業医は、対象の従業員に面接指導するだけでなく、働きやすい職場改善につなげるため、医学的な知見をもとに職場へ意見を述べることが求められています。 2．産業医面談を拒否された場合は強制できない. |njf| bcs| cfl| moj| lct| ena| hsh| xmi| eru| qep| omv| lmr| cef| wvk| dkk| qgf| psd| lbj| nxv| hjk| hie| yup| pkt| qgq| pae| mya| qlk| ucx| rvo| vbm| mrn| lpl| nkt| pxh| hdn| lfx| qga| cpq| guy| wbd| jks| vso| qun| zyl| abv| pwz| ras| ysd| oqd| mql|