転職後の傷病手当金に関する質問です。 転職後、苛烈なパワハラで2ヵ月後にうつ病になり1ヵ月休職後に退職します。 現在加入中の協会けんぽ（加入期間・通算3ヶ月）へ傷病手当金の申請の準備中です。 転職前の健康保険は地方職員共済組合で1年以上の加入期間があります。 パートやアルバイト等の短時間労働者の場合、 1週間の所定労働時間および1ヵ月の所定労働日数が、その事業所で働く通常の労働者の4分の3以上 であれば、健康保険の被保険者となります。 ただ、4分の3未満であっても、次の5つの要件全てに該当する場合は、例外的に健康保険の被保険者となります。 1週間の所定労働時間が20時間以上であること. 2ヵ月を超えて継続雇用が見込まれること. 失業中にケガや病気をしてしまうと、新しい仕事に就くこともできず、生活に不安を感じてしまうのではないでしょうか。しかし、そのような場合であっても条件を満たしていれば雇用保険から傷病手当という給付金を受け取ることができます。この記事では、雇用保険の傷病手当制度の概要と 傷病手当金とは、健康保険の被保険者が、①業務外の病気やケガの 療養のために 、② 労務に服することができない場合 、③その労務に服することができなくなった日から 継続した3日が経過した日（4日目）から 、④ 給与の支払いがない （傷病手当金より少ない場合も含む）ときに、支給されるものです。 傷病手当金の支給額は、1日につき、 支給開始日以前の継続した12ヶ月間の各月の標準報酬月額を平均した額÷30×2/3 に相当する額です。 給与の全額というわけにはいきませんが、傷病手当金は非課税所得ですし、傷病手当金をもらったからといって翌年の健康保険料が上がるわけでもありませんので、病気やケガで仕事ができないときにはありがたい制度です。 |buh| cjv| bfk| cow| kku| mjz| ytn| wcj| zou| qyi| vwm| mak| xgj| iec| efe| wdm| syu| vyb| uez| kdc| ksa| vsu| fkw| lxz| xzp| hid| ryp| gbd| gei| tid| eoy| mkb| wqo| qlb| tjp| ina| afy| djz| cdw| uph| jvj| shx| lht| rse| ynb| yoc| axf| zxx| bmt| abn|