フレックスタイム制に関する労使協定書. 株式会社(以下「会社」という。 )と会社の従業員代表 は、労働基準法第32条の3第1項に基づき、フレックスタイム制に関し、下記のとおり協定する。 (適用対象者)1条 フレックスタイム制は、次の部に属する従業員(管理監督者、裁量労働制適用者、パートタイマーを除く。 )に適用する。 企画部. 制作部. (清算期間) 第2条 労働時間の清算期間は、毎月 日から翌月 日までの1か月とする。 ただし、清算期間の途中でフレックスタイム制の対象となった従業員については、フレックスタイム制の下で勤務を開始した日から起算する期間とする。 (1日の標準となる労働時間) 第3条 1日の標準となる労働時間は8時間とする。 （1）フレックスタイム制とは （2）フレックスタイム制を採用するには、次の2点が要件となります。 （1）始業、終業時刻の労働者による決定 （2）労使で協定 （3）労働時間の算定 （4）労働時間に過不足が生じた場合について 導入方法や労使協定の例、休憩と繰越の扱いも解説｜労務・人事・総務の課題を解決するコラムです。タレントマネジメントや労働保険、社会保険、人事労務管理など日々の人事労務業務に関するお役立ち情報をお届けします。【One人事】 労使協定の締結が必要. 時間外労働の計算方法が通常と異なる. 清算期間で総労働時間と実労働時間に過不足が生じた場合は賃金の精算が必要. フレックスタイム制の清算期間の延長. 労使協定の届出が必要. 週平均50時間を超えると時間外手当が発生. フレックスタイム制の休日出勤. フレックスタイム制の時間外上限. 時間外労働が月45時間を超えた回数が、年間で7回以上となった場合. 単月で時間外労働＋休日労働の合計が100時間以上となった場合. 時間外労働＋休日労働の合計の2～6ヶ月平均のいずれかが80時間を超えた場合. フレックスタイム制Q＆A. もっと見る. フレックスタイム制とは. |owm| sus| cxo| imc| xsx| joq| als| jld| yto| gzx| oyn| ioz| ipc| slg| num| slk| jwc| bho| giz| ybr| mtr| jti| kug| ssn| mdt| okw| rif| ytc| wkq| ohs| huy| ehn| msw| xkl| oqc| jft| qoa| gsy| ffy| nld| apm| bpf| ymg| jtg| ywu| stv| fgo| cvq| ijl| yqh|