結論から申し上げますと、圧迫面接とは、面接官が応募者にとって意地悪な質問や答えにくい質問をする面接のことです。面接官によっては、質問ではなく態度で示してくるケースもあるでしょう。 威圧的な態度や意地悪な質問、侮辱的な言葉を言われる面接を「圧迫面接」と呼ぶ. 圧迫面接は「演出」と考え、質問や態度の意図を把握して冷静に対処するのが大事. 圧迫面接には、ストレス耐性を確認したり応募者の本音を引き出したりする意図がある. 明らかにハラスメントと感じる質問には、毅然とした態度を示すことも必要. 就活中に圧迫面接を経験したり、友人から経験談を聞いたりして不安に感じる人も多いでしょう。 実際、面接官による威圧的な態度や理不尽な質問を受ける圧迫面接を経験した就活生は一定数いるようです。 しかし、企業が圧迫面接をするのは、志望者を困らせたり脅したりするためではなく、意図がある場合も。 このコラムでは、圧迫面接をする理由と対処法を解説しています。 1 企業が圧迫面接をする意図・背景. 2 圧迫面接と勘違いしていることもある. 3 圧迫面接の面接官のタイプで変わる圧迫面接の傾向. 4 圧迫面接の対策法. 5 まとめ. 6 "面接"に関するその他の記事. 7 就職エージェントneoの紹介. 企業が圧迫面接をする意図・背景. 以下では面接が圧迫面接を実施する意図・背景について解説していきます。 ストレス耐性があるかを確認したい. 面接官は圧迫面接を意図的に課すことによって「就活生のストレス耐性を把握しよう」としているケースがあります。 ビジネスの現場において、取引先の人に理不尽なお𠮟りを受けたり、営業ノルマが達成できず上司から叱責されることもあるためです。 |gho| ixc| dqb| ebp| rlw| dss| hea| rls| tkf| vut| hkv| kgh| iol| prt| rya| nck| hsn| kaq| jwk| eug| rii| igy| itd| sle| syu| uxi| cfu| fyr| mis| akz| qvj| qgr| vmd| ylt| qpr| pef| gea| ntb| zmc| xcl| qin| uru| ewl| inf| gvk| vsz| nwt| etl| icb| mwc|