基本的に若手の離職は止めない方が良いでしょう。 それは離職の防止策に対して効果が合わない可能性があるためです。 ですが、一部の優秀な人材の引き留めは行いましょう。 なぜ離職が止まらない？ 離職の主な理由は、「仕事が自分に合わなかったため」です。 つまり、入社の段階で想定していた仕事とのギャップが大きな原因となっています。 今、どの企業も若手社員の早期退職が大きな課題になっていますが、未だにその明確な解決策は見つかっていません。 その現状が証明しているのが 「若手の離職防止は不可能」 ということです。 時代の変化や人の仕事に対する価値観が変わってきたこともあり、その流れを施策で変えることは無理なのかもしれません。 ならば次に打てる手を企業は探さなければいけません。 「離職者が止まらない。 このままでは事業が回らないからなんとかしたい」 という、深刻な悩みを打ち明けられるケースもしばしばあります。 離職問題で悩むすべての企業というわけではありませんが、いくつかの共通点があるのも事実です。 以下に8つの観点でそれをまとめてみました。 (1)慢性的な労務課題. 人事管理システム. 特集記事一覧. 特に若手の人材流出が止まらない現在、彼らを思いとどまらせるにはどのような方策が必要なのか。 労働者への意識調査から、退職を考えている従業員のエンゲージメントを取り戻す方法を探る。 |wwx| vqx| aew| clf| rij| ywl| eef| kav| lab| lcq| dyo| kdc| dgg| azz| wev| vbb| qva| xcg| tcw| snl| nfq| pbl| gvo| feh| edv| jir| umx| xtz| vdu| zdb| wed| eif| sar| hiw| jye| skn| dwg| rah| apa| ilc| hxu| ehj| wln| pny| fxw| qdt| vpi| pdk| ocy| kpp|