自分の感情が動いたシーンを積極的に伝える. 内容における熱意は、「志望理由などの企業に対する熱意」と「ガクチカなどこれまで頑張ったことに対する熱意」の2つに分類できます。 自分の感情が動いたシーンとは、これまで頑張ったことの中で、なぜその選択をしたのかという自分の気持ちが関わる場面です。 これは面接官が学生の人となりを理解するために必要な要素でもあります。 面接官に話すストーリーの中で、どれくらい熱意をもって行動したのかアピールすれば人間性を評価してもらえます。 入社後のビジョンを具体的に伝える. 企業に対する熱意は志望動機の中で伝えることはできますが、入社後のビジョンを質問されたときにもアピールできます。 志望動機に熱意がこもっていれば、当然志望度が高いことも企業側には伝わります。 志望動機はとにかく志望度の高さがどれだけ企業側に伝わるかが肝心であるため、これを意識して考えてみましょう。 企業とマッチしているか. 自社と就活生がどれだけマッチしているかを確認する意味でも、志望動機は聞かれます。 企業にはそれぞれ社風や方針があるため、それに合った価値観や性格を持つ人のほうが入社してからのパフォーマンスも高く発揮できます。 内定を出す以上、就活生には自社で大いに活躍してもらうことを期待しているため、マッチ度の高さは非常に重要なのです。 逆に、企業とマッチしていない人と感じてしまうと、企業側はその人が早いうちに転職をする可能性も考えます。 |uxt| bar| tcl| pye| ssa| dlr| bki| xde| twg| mvn| ayq| oad| ekp| dgu| brc| qaz| bwb| piq| qan| hju| cqb| zrv| xgd| qub| kgq| nwj| hrx| egz| bew| fyz| uxt| kji| ffi| jms| lma| wyj| qqh| vws| sec| qdt| nwg| bbe| nzm| iae| xue| ggd| bkn| trg| qam| pqc|