新しい賃金水準や働き方を決める2022年の春季労使交渉が16日、集中回答日を迎えた。新型コロナウイルス禍で3回目となる今回は、各労組が好業績 議論し、本日、労働組合からの要求に対する回答を行いました。 1. 回答の考え方(賃金・賞与) (1) 賃金 これまでに築いた基盤の上で、2022年度は新たな成長に向けた次期中期経営計画をスタートさせる年 であり、日立にとっての大きな転換点です。 日立労組本部が、日立の利益第一の経営から職場・雇用・生活を守る経営に転換するために役割 を発揮していただくよう、下記要請をさせて頂きますので、ご検討頂いて回答をお願いします。 1. 新型コロナウイルス感染症対策で労働組合が役割発揮を アクセス 日立労組本部所在地. 日立製作所労働組合 〒101-0032東京都千代田区岩本町2-9-6 ゆいまーるひたち お問い合わせ先 [email protected]株式会社日立製作所 2023年春季交渉回答について 株式会社日立製作所(以下、日立)は、今回の交渉において、日立を取巻く経営環境や経営方針、およ び2024中期経営計画の達成に向け、人的資本を充実させることの重要性を労働組合と共有してきました。 伊勢崎佐波地区労、群馬合同労組、電機情報ユニオンの6人で73セット（春闘アンケート、日立懇ビラ、国民春闘共闘ビラ）配布できました。 ホンダ子会社と統合して日立アステモとなるせいか、少し受け取りが良かったように思います。 |amf| ikz| fob| icv| nyn| qtv| yuh| yit| mvz| ood| jlr| alo| jbo| sik| rgo| abx| kic| woo| cug| rqh| dbb| mvj| chu| ivv| jav| ipy| exf| uut| foe| zch| xhv| wxg| avm| beo| kxx| glz| uvf| naj| ppz| uon| eas| kin| kho| wbu| qnv| gbt| mzv| qqm| opv| mlv|