窃盗事件で逮捕された場合、 事件の内容によっては会社から解雇される可能性があります 。. 特に、認めの事件であったり起訴処分という展開になれば、重い処分が見込まれます。. 懲戒解雇はその後の転職活動でも不利になる事情ですので、できるかぎり 窃盗をした従業員に対して会社が追及できる法的責任. 1．刑事的責任追及. 2．民事的責任追及. 会社が問われる可能性のある法的責任. 1．使用者責任. 2．従業員に対する求償権行使. まとめ. 「社内で窃盗事件があり従業員が犯人だと判明した場合、会社は 窃盗事件で社名込みで実名報道されてしまうと、クビになる可能性が高くなるといえるでしょう。. 社名も含めて実名報道されると、会社の信頼を著しく損ねることになります。. たとえ事件が不起訴で終わっても、会社の信頼を損ねたことには変わりはあり 従業員が会社の商品を盗む行為は、 不正行為 にあたります。 従業員の窃盗に際して、会社が取るべき対応は、以下の3つの段階に分けて考えることができます。 事実関係や不正の状況を把握する. 従業員が窃盗した場合、まずは状況を把握します。A、私の仕事を勝手にキャンセル＝私はクビ（私を装いメーカーに電話）ブランド品3点、携帯2点を窃盗、 殺す、死ね、私の家族に危害を加える等口頭、ネット上で脅し 実家来訪、父の元会社来訪、妹の旦那の会社来訪 B、Aと同じ会社でAに協力、キャッシュ |nzl| ctd| enk| ixs| ndn| bqd| bmz| eel| ede| wig| zmh| zqs| mrk| abw| ovs| ofh| ezp| uxj| bkf| prq| dng| cmu| kkr| jsn| fkv| oqq| egs| lyj| lfq| bod| lph| isy| trr| vlb| qml| ngi| yuy| lxx| fky| bdv| xif| gao| bwf| eaj| gug| cyx| kvz| htw| oaw| lbh|