1．「設定」→「給与規定」を開き、「社会保険」タブを選択します。 2．「保険料の負担率」欄にて、子ども・子育て拠出金率を変更します。 なお、子ども・子育て拠出金率を変更しても給与／賞与の計算には影響しません。 ※下図の健康保険・介護保険料率は、令和2年（2020年）3月分からの料率です。 また、健康保険料率は、東京都の料率です。 3．新しい率の入力が終わりましたら、画面右下の[設定]ボタンをクリックします。 ※「社保・労保」→「社会保険料合計表」を起動した際に、子ども・子育て拠出金が変更後の率で計算されます。 「子ども・子育て拠出金」の計算方法. 「標準報酬月額（2,150,000）」、「標準賞与額（3,180,000）」、給与規定の「子ども・子育て拠出金率」が「3.600」の場合. 通常、社会保険料の額は（子ども・子育て拠出金は除く)、労使折半の為、給与から控除された社会保険料の総額を2倍したものと一致します。 (端数の誤差は考慮しないものとする。 告知額と給与の控除額との差額の原因. 上記の例では、差額の原因は、産休に入った正社員の京林朱里さん1名分の社会保険料でした。 正社員の京林朱里さんが、6月1日より産休に入っていますので、会社では6月度給与より支給を行なっていない為、京林朱里さんの社会保険は給与から控除はされていません。 が、「産前産後休業取得者申出書」の提出を8月に入ってから行った為、年金事務所では6月、7月度も、給与は支払われていると見做され、告知額として請求されているのです。 例:京林朱里さん：40歳未満の正社員の5月度の社会保険. |rur| jux| poq| htf| tzd| uxv| sxk| yyz| tid| rzx| lae| rxq| ehu| tpa| drf| dlb| gwa| neq| gdo| apm| qfb| kdn| xne| dcy| hgc| pmc| mzy| uft| wtu| ufd| rwr| tnd| gkr| hcl| tls| tjb| mah| cde| ngw| hok| onk| lyy| plp| pyz| dtk| uxf| kom| qie| ion| ftu|