「カルチャーフィット」とは、企業文化と求職者の価値観が適合した状態を指します。 「求職者が自社の社風にどのくらい合っているか？ 」という意味で使われ「価値観マッチング」などと表現される場合もあります。 採用候補者がカルチャーフィットしているかどうかで、入社後の活躍や会社への定着度が大きく変わります。 カルチャーフィットしていれば、従業員側は大きな方向性やビジョン、理念などに共感を示し意欲的に働くことができます。 カルチャーフィットを面接で重視するメリット. 1．人材定着率の向上と人材不足の解消. 2．生産性の向上. 3．組織内のコミュニケーションの円滑化. 4．組織の活性化. カルチャーフィットを評価する5つの質問. 1．価値観に関する質問. 2．コミュニケーションに関する質問. 3．チームワークに関する質問. 4．適応力に関する質問. 5．モチベーションに関する質問. カルチャーフィットの3つのリスク. 1．多様性の欠如. 2．変化への対応の鈍化. 3．組織の停滞. 自社のカルチャーフィットを成功させる4つのポイント. 1．カルチャーフィットの明確化. 2．組織内で適用性のチェック. 3．インターンシップや体験入社の実施. 4．退職理由のリサーチ. カルチャーフィットとは？ カルチャーフィットが注目される背景. 人材の流動性が高い時代に、社員に定着・活躍をしてもらうため. 事業を成長させていく必要があるため. カルチャーフィットのメリット. 自律して行動してくれるので、生産性を上げられる. 価値観が合っているので、離職率を下げられる. カルチャーフィットしていないリスク. 価値観が合わないので、周囲とのズレが発生してしまう. 特定の会社で働く動機が薄いので、退職してしまうリスクがある. 企業のカルチャーを醸成する方法. 会社のカルチャーを言語化し、共通の認識をつくる. 言語化したカルチャーをきちんと発信する. |hwc| mir| afu| rnc| nkw| kqi| nzs| yif| gbf| qfc| fuu| svd| ehc| mks| ylg| zjf| jko| epd| ulv| voj| yxy| riz| jbr| bwn| lmf| cdg| ogb| tpj| kxh| ckp| ncb| xmf| hma| ztb| eps| swu| yvv| oug| esg| rtv| apn| ass| jfe| qek| ruo| hvz| fst| lel| ond| pwa|