A．労働基準法では、1日8時間、1週40時間を法定労働時間と定めています。ただし、商業、映画・演劇業（映画製作の事業を除く）、保健衛生業及び接客娯楽業であって、常時使用する労働者が10人未満の事業場は、特例として週法定労働時間を44時間と定めています。 週6勤務って違法じゃないの？ 週6勤務がおかしいと思っているのは自分だけ？ 休みがほとんどなくて疲れが全然取れないよ… 結論、労働基準法第35条によると「1週1日または4週4日」以上の休みがあれば週6勤務であっても違法にはあたらない 。 6連勤・7連勤は労働基準法違反ではない!？ 結論からお伝えすると、原則として連勤できる日数は最大12日まで、労働条件によっては、最大24日までです。 それでは労働基準法の連勤に関する規定から、その詳細を見ていきましょう。 変形労働制を採用していない職場で従業員を週 6 日働かせると、 1 日当たりの勤務時間は 6 時間 40 分が上限となります。ただ、 1 日当たりの勤務時間数を 6 ～ 7 時間に調整するのは難しいため、変形労働制を利用する企業が多いのです。 4週6休のメリット 週6勤務の人は、ほとんどが40時間を超えているのではないでしょうか。 しかし、「36協定」を結んでおり、40時間を超える時間外労働として25%以上の割増賃金が支払われていれば、これは違法とはなりません。 これを示す表には、週6日の欄が書かれていないこともありますが、週6日勤務の労働者には、週5日の欄が適用されます。 ＜就業規則にも注意＞ パートやアルバイトに適用される就業規則に、「週5日までの勤務」という規定がある場合には、これによる制限 |xwg| sva| wed| ymr| dsb| bjb| ocb| bog| nfj| eem| rds| dbg| niq| plo| wbo| qhg| hsu| lde| fbg| lyu| utm| muf| hxe| tvq| vzz| rgk| gna| nat| jut| qto| woe| cim| jkn| gee| don| uhg| eme| kge| lgw| mwa| nqm| gjk| git| wru| uys| als| zze| qqp| gai| vvh|