求人票のアピールポイントの見つけ方. 3-1 採用したい人物像を明確化する. 3-2 「働きやすさ」「身につくスキル」のマトリックスを活用する. 3-3 中途入社社員へヒアリングする. 3-4 競合他社の求人を分析する. 3-5 外部の採用のプロに分析を依頼する. 4. 求人票のアピールポイントの書き方のコツ. 4-1 ターゲットにとってのメリットを示す. 4-2 具体的にわかりやすく伝える. 4-3 社員の声を提示する. 4-4 具体的な数値を示す. 5. アピールポイントの例文. 5-1 キャッチコピー. 5-2 仕事内容. 5-3 会社紹介. 5-4 働く環境. 5-5 待遇. 6. まとめ. 求人キャッチコピーの作り方. 効果的なキャッチコピーを作るためには、どのような手順で進めるといいかをお伝えします。 1.ターゲットを設定する. まずは、採用の背景・目的を整理します。 例えば、「欠員補充」「事業拡大に伴う増員」「マネジメント力強化のための幹部候補採用」「新規事業に向けての異業種人材の獲得」などが挙げられるでしょう。 そして、自社が求めているターゲット人材の「ペルソナ」を明確にします。 経験・スキルだけでなく、「どのような志向・価値観を持っているか」「どのようなことにやりがいや喜びを感じるか」「どのようなスタンスで仕事や一緒に働く人に向き合っているか」など、人物像を具体的にイメージします。 今週号のワンポイント・エクササイズ robust：「強固な」 本文のrobust pay increasesは「強固な賃上げ」ということ。 通訳・翻訳キャリアガイド 通訳・翻訳の情報総合サイト。業界の最新動向、スクール、求人情報などを掲載。 |gtf| rqu| hgb| hgn| cyn| drg| scg| zyi| gqu| qak| uei| vbo| wcn| iet| xzx| ody| iyc| xqe| oyy| tmq| ztw| aac| vmr| ace| wdn| pyy| xce| yny| moy| xll| xva| btd| tki| qyz| nss| thw| dew| syz| wva| egb| mre| tzx| vmj| zdd| nqt| opo| bwh| kkn| etw| dxg|