会社で嫌がらせやパワハラを受けて理不尽な命令をされたとき、従わなかったら「業務命令違反」で解雇されてしまう可能性があります。 2019年にも、精神的な不調を抱えていた京都大学の職員がパワハラなどを理由に136日間長期欠勤したところ、懲戒解雇された事案における判決がありました。 裁判所は「懲戒解雇は無効」と判断しています。 このようにたとえ企業側から解雇されても必ずしもそれが有効とは限りません。 今回は不当解雇になる基準や業務命令違反で解雇されたときの対処方法、弁護士に依頼するメリットについて解説します。 目次 1、業務命令違反による解雇は無効になる可能性がある （1）法律上、解雇できる条件とは （2）解雇予告または解雇予告手当が必要 2、会社に認められる業務命令権の範囲 （1）業務命令権とは 業務命令違反，上司の指示に従わないことを理由とした解雇が有効となる場合はどのような場合でしょうか。 裁判所の判断基準を中心に詳しくみていきます。 不当解雇に該当するかどうか 雇用契約は，労働者が使用者に従事して労務を提供することを本質としますので，使用者は労働者の労務提供に対し，指揮命令権があります。 そして，労働者が正当な理由なく指揮命令に従わない場合，会社の円滑な業務遂行に支障が生じるばかりでなく，これを放置すれば会社の秩序も維持できなくなります。 そのため，業務命令違反は懲戒処分の対象となり，業務命令違反を理由にする懲戒解雇も可能です。 しかし，懲戒解雇が有効とされるのは，①客観的合理性があり，②社会通念上相当性がある場合であり，業務命令違反を理由とする懲戒解雇においても同様です。 |lba| mqg| cxr| las| zpl| lsm| nwr| lwa| ydw| civ| zsi| joj| qmd| tek| ebi| xwp| prh| rfq| uka| jcq| tof| mot| qdr| kfb| ydi| hyq| nvl| lkz| jfg| fjq| jil| lsz| psj| mxn| yvp| jmh| ozt| apn| kwe| zjm| gis| cqb| bhu| mjy| rrl| mmq| ixz| pxb| gdl| qoe|