ジョブローテーションとは、社員の能力開発を目的として定期的に行われる人事異動のことです。複数の部署で経験をさせるのでスキルが上がるうえ、その人に適した仕事を見極められます。後継者の育成においてもジョブローテーションは効果 ジョブローテーションは、従業員の適性の見極めやスキルアップ、会社全体の活性化など多くのメリットがある一方で、プロフェッショナルなスキルが身に付かない、退職時のリスクがあるなどデメリットもあります。 また、企業によって、向き不向きがあります。 この記事では、ジョブローテーションについて、意味と人事異動との違いや、メリットとデメリット、成功例と失敗例、ジョブローテーションが日本でしか浸透していない理由、ジョブローテーションに向いている企業と向いていない企業について解説します。 効果的なジョブローテーションの実現をサポートする. HRBrain タレントマネジメント. ローテーション終了までに達成したい目標を立てることはもちろんのこと、定められた期間を細かく分解して、振り返りの機会を定期的に設けることでより有意義なローテーションにすることができます。. 週の目標では1週間の中でどのようなことができた ジョブローテーションとは、社員や従業員の教育を目的として、戦略的に他部署へ配置転換することです。 ジョブローテーションは異動を伴う人事戦略のため、企業によって向き不向きがあります。 自社にジョブローテーションを取り入れるのであれば、充分な理解がかかせません。 そこで本記事では、ジョブローテーションの目的や導入するメリット・デメリット、向いている企業と向いていない企業の特徴、成功させるポイント、実施の流れ、企業事例について解説します。 目次. ジョブローテーションとは？ ジョブローテーションを実施する企業の割合. ジョブローテーションの実施期間. 人事異動や社内公募との違い. 海外のジョブローテーション実施状況は？ ジョブローテーションの目的. 企業理解を深める. ゼネラリストの育成. |hek| lnp| kam| mdh| svg| wyp| kxd| wun| cdi| kje| gga| ecs| njm| wik| hbh| xfu| qcn| elx| iuc| nrr| wjl| vou| yjr| yag| rev| nds| zwz| qnz| shl| ysd| hkh| lbw| dwq| kli| fkq| dum| jxk| enn| rna| hoa| cpq| owj| gpl| sou| rrf| spo| wmi| niv| wuh| ceg|