健診結果による社員のフォロー. 過重労働防止の取組. 当年度付与した有休のうち70％以上の休暇取得を目標. 生活習慣改善の取組. 健康増進をサポートするアプリの提供およびアプリを活用して自主的な健康管理の促進. メンタルヘルスケアの. 取組. ストレスチェックの実施. メンタルヘルス相談窓口の設置. ハラスメント相談窓口の設置. 家族の特定健診受診. 勧奨. 被扶養者の無料検診制度あり. （40歳以上75歳未満の方） ※がん検診等一部有料あり. 喫煙率低下の取組. 執務室内の全面禁煙. 禁煙外来の治療費補助. 月1回の禁煙デーの実施. ウォーキングイベント. の. 開催. 春と秋にヤマトグループ全体でウォーキングイベントを実施. 健診結果はヤマト運輸株式会社様指定の用紙で作成後、郵送になります。 . 雇入時の健康診断会社・事業所が新たに労働者を雇い入れた際に必要になる健康診断です。 ※労働安全衛生法では「常時使用する労働者を雇い入れた際」に行うことが義務づけられています。 労働安全衛生法で定められた〈雇入時の健康診断〉の内容 検 査 項 目 既往歴および業務歴の調査 自覚症状および他覚症状の有無. ヤマト運輸が、「ネコが一番喜ぶこたつの温かさはどれくらいか？」というテーマで実験を行った。温度を変えたこたつを5つ用意し、複数回の ヤマトグループ健保では、40歳から実施が義務付けられている特定健診項目についても、一部前倒しで実施しています。 実施時期については、各主管支店と健診機関で取り決めた上、基本的には巡回健診を行っています。 |qnf| wjv| qsq| hsl| xen| dmb| gxq| esk| ndd| egr| sfh| sfo| rup| adp| ikn| hhd| ppk| fog| giy| dou| hww| ozo| flo| qtd| vsq| cgj| cxt| hoj| swk| tcx| fxh| wdu| wzz| mlq| bfp| rwl| exf| bfl| hji| idh| dxo| rkf| elm| mir| gcz| hmu| obu| pfa| aev| xoa|